26省考分数线预测，附26年省考录取明细查询

天津市26省考进面分数

公安局岗位：2025年最低进面分554-714分，平均最高分693分。竞争激烈区域（如静海分局、南开分局）最高分达765分。

天津市2026年度考试录用公务员笔试合格分数线因职位类别和定向群体不同存在差异，具体如下：按职位类别划分 综合管理类 综合市区职位：公共科目需达到115分。此类职位通常竞争激烈，分数线较高，主要涉及市级机关或核心城区的综合管理岗位。综合街镇职位：公共科目合格线为110分。

天津市省考140分进面机会较大，但需结合具体岗位竞争情况综合判断。以下从分数线范围、岗位差异、竞争因素三方面展开分析： 分数线范围：140分已达到县市职位较高水平根据2025年数据，天津市考不同职位类别进面分数线存在差异。

报录比情况：由于天津省考近两年对户籍没有限制，且在当地待遇较好，吸引了大量考生报考，导致报录比逐渐升高。这意味着竞争变得更加激烈，每个职位都有更多的人在争取，自然提高了考取的难度。考试分数线：从过往数据来看，天津公务员考试的最低进面分数为60.2分，最高为77分。

2026年公务员省考估分

整体预估：全省进面线预计125分，但南京、苏州等热门地区考生需冲刺更高分数（如130分以上）以确保竞争力。科目差异：南京考生行测平均67分，苏南地区整体偏高；申论方面，宿迁考生平均63分为全省最高，显示区域性科目优势。

以下为分数线参考：合格线预计与2025年持平，省直机关总分≥110分且行测≥55分；市级机关总分≥105分且行测≥50分；县乡/行政执法总分≥95/90分且行测≥45分；警察特殊技能总分≥85分且行测≥40分。

年安徽省考估分可通过安徽华图提供的官方渠道进行，同时需结合笔试合格分数线判断是否达标。估分方式 线上估分入口：安徽华图通过网络收集及网友回忆整理试题，组织教师团队进行教研后，上线了2026年安徽公务员考试估分解析入口。

贵州2026年省考进面分数因岗位类型、地区竞争差异较大，官方已公布最低合格分数线，实际进面分需结合岗位具体情况预估。

年安徽省考估分可通过安徽华图提供的解析入口或联系老师获取参考解析进行。具体如下：估分渠道与方式 线上估分入口：安徽华图已上线2026年安徽省公务员考试估分解析系统，该系统基于网络收集的试题及网友回忆内容，由专业教研团队整理答案与解析。

26河南省考进面分数

1、年河南省考进面分数（笔试合格分数线）根据职位层级和类型分为以下三类： 市级以上机关（单位）职位该类职位对综合能力要求较高，进面分数标准为：行政职业能力测验（行测）与申论成绩之和不低于100分，且行测单科成绩不低于45分。这一标准旨在筛选出具备较强逻辑思维、政策理解及文字表达能力的考生。

2、水利部门：河南地区水利部门岗位竞争最为激烈，最低进面分数达143分，刷新全国纪录。国税系统：全国国税系统平均分为122分，但河南地区最低进面分数同样为143分，与水利部门持平，显示出国考河南地区部分岗位的高竞争性。

3、关键影响因素与建议 岗位差异：省直岗位比乡镇岗位普遍高20-30分，地区差异（如郑州比周边地市高10-15分）显著。排名决定进面：过合格线后，需按笔试成绩从高到低以1：3比例确定面试人选，成绩相同则以行测成绩排序。

4、年预估数据：中共淇县县委办公室一级科员岗位（同单位同岗位名称）预估进面分数为68分，但此数据为预估参考，可能因实际报考人数、考生分数分布等因素产生偏差。2024年实际数据：省直单位部分岗位最低进面分数线显示，如民盟河南省委会岗位最低进面分为675分。

5、年河南省省考进面分数线因职位层级、类别及地区差异而有所不同，具体如下：全省统一标准（按职位层级划分）市级以上机关（单位）职位：行政职业能力测验与申论成绩之和不低于100分，且行政职业能力测验单科成绩不低于45分。此类职位通常竞争激烈，对综合能力要求较高，分数线设定相对严格。

6、年河南省考进面分数线需分官方合格线与实际进面线两类讨论，具体如下：官方笔试合格分数线（最低门槛）根据河南省公务员局2026年4月9日公告，不同职位的笔试合格线存在差异：市级以上机关（单位）职位：行政职业能力测验与申论成绩之和不低于100分，且行政职业能力测验单科不低于45分。

26河南省考预估进面分

1、年预估数据：中共淇县县委办公室一级科员岗位（同单位同岗位名称）预估进面分数为68分，但此数据为预估参考，可能因实际报考人数、考生分数分布等因素产生偏差。2024年实际数据：省直单位部分岗位最低进面分数线显示，如民盟河南省委会岗位最低进面分为675分。

2、普通职位：最高进面分数为72分（按200分制换算约154分，焦作市某职位），最低为45分（约90分，商丘市柘城县退役军人事务局某职位），平均约60.8分（约126分）。

3、年河南省考进面分数（笔试合格分数线）根据职位层级和类型分为以下三类： 市级以上机关（单位）职位该类职位对综合能力要求较高，进面分数标准为：行政职业能力测验（行测）与申论成绩之和不低于100分，且行测单科成绩不低于45分。

4、年河南省省考进面分数线因职位层级、类别及地区差异而有所不同，具体如下：全省统一标准（按职位层级划分）市级以上机关（单位）职位：行政职业能力测验与申论成绩之和不低于100分，且行政职业能力测验单科成绩不低于45分。此类职位通常竞争激烈，对综合能力要求较高，分数线设定相对严格。

5、年河南省考进面分数需分官方合格线与实际进面分两类分析，具体如下：官方笔试合格分数线（最低门槛）市级以上机关职位：总分不低于100分，且行测单科不低于45分。县级以下机关职位：总分不低于90分，且行测单科不低于40分。

26年安徽省考进面分数

年安徽省考不同职位类别的进面分数线如下： 省本级机关职位总分要求不低于110分，且《行政职业能力测验》单科成绩需达到55分及以上。此类职位通常对考生的综合能力要求较高，涉及政策分析、宏观决策等复杂任务，因此总分门槛为全省最高。

合肥市：市直岗位进面分数集中在140-148分，部分热门岗位（如财政、发改等核心部门）可能超过150分；周边县乡岗位进面分数约为130-135分。芜湖市、安庆市：市直岗位进面分数可参考合肥周边县乡岗水平，即130-135分，具体因岗位竞争程度而异。

年安庆县乡省考中，安庆地区拟入围最高分875分，部分县乡职位具体排名及分数线如下：安庆整体成绩情况2026年安徽省考中，安庆地区拟入围分数范围为44分（宣城最低）至875分（安庆最高），拟入围平均分688分。安庆作为全省最高分地区，竞争激烈程度显著高于其他区域。

年滁州市省考成绩排名已公布部分关键数据，但完整排名需通过官方渠道或华图教育同步更新查询。以下是具体信息梳理：已公布的滁州市省考核心数据根据安徽省公务员考试官方信息，2026年滁州市达合格线人数为14225人，占全省参考人数的43%（拟入围人数占比）。