家政便民 【普法强基 以案释法】签的是劳务合同,为何不是劳务关系? 本案中,原告陈某与被告某公司之间签订的是《劳务合同》,且均认为双方属劳务关系。理,服从公司对其的工作安排,该签约合同实质属于劳动合同,被告某公司系用工单位,双方之间基于该合同形成劳动关系,因劳动报酬发生的争议应为劳动... admin 2023-11-01 评论(0)条 阅读31次
家政便民 公司说不跟我签劳动合同,但签劳务合同,行不行? 你也不能同时两家公司签劳动合同。比如还没毕业的人,又不愿意或者不能上五险一金,那就跟单位签订劳务合同。此外,一旦企业不愿意跟你续签合同了,但如果跟你签了多次劳务合同,而不是劳动合同,则可以不付给你N+1的经济补偿金。... admin 2023-11-01 评论(0)条 阅读40次
家政便民 2017新劳动法:这5类人只能签劳务合同!你签的劳动or劳务合同呢? 对的,因为你跟公司签的是劳务合同,不是劳动合同。只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》,但是是劳动关系还是劳务关系,不是由合同名称和内容来确定的,而是由用工性质来确定。这5类人员只能签订劳务... admin 2022-12-14 评论(0)条 阅读64次
求职招聘 2021人力资源部工作总结.ppt 27页 人。培训工作一直是本部门工作中的一个较为薄弱的环节。扰该项工作有效开展的主要问题。要求不明确,也在一定程度上制约了培训工作的针对性与有效性。各专业部门的合理化建议。业部门共同组织培训计划的实施落实。力资源管理部、财务... admin 2022-07-26 评论(0)条 阅读120次
体育资讯 企业规章制度. 《企业规章制度.劳动法上所讲的规章制度仅指企业劳动规章制度,即企业根据国家法律法规结合企业自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则、规定、规范、规程、标准、纪律等制度的总称。 admin 2022-05-21 评论(0)条 阅读318次